“社交+”爲行業帶來(lái)新氣象。例如微信一樣的(de)超級大(dà)平台将擁有多(duō)種角色和(hé)功能。以招聘爲例，百億的(de)互聯網招聘市場(chǎng)，将在技術的(de)助力下(xià)有何新趨勢？本文或許可(kě)以給您一些建議(yì)。
據大(dà)數據Q1移動互聯網報告顯示，中國移動網民每日平均有3.9小時(shí)花費在手機App的(de)使用(yòng)上；其中，花費在社交網絡類App的(de)時(shí)長(cháng)達127分(fēn)鐘(zhōng)。
小編觀察到，社交類平台正在利用(yòng)高(gāo)活躍度的(de)優勢，主動或者被動地延展著(zhe)服務邊界。電商和(hé)人(rén)力資源招聘服務成爲移動社交拓展邊界的(de)典型代表。例如，Instagram 開發獨立購(gòu)物(wù)APP“IG Shopping”，超過10億的(de)月(yuè)活躍用(yòng)戶深度價值挖掘成爲商家的(de)下(xià)一個(gè)目标。
在招聘這(zhè)一側，據移動社交招聘技術服務商“菁客”的(de)最新調查研究《2018中國移動社交招聘趨勢報告》（以下(xià)簡稱“報告”）中顯示，調研的(de)500家企業中，49%的(de)企業已擁有自己的(de)企業招聘微信公衆号。72%的(de)企業使用(yòng)微信平台進行人(rén)才推薦，已有48%的(de)企業使用(yòng)非員(yuán)工推薦獎勵，39%的(de)企業通(tōng)過微信錢包支付人(rén)才推薦獎勵。微信繼成爲重要的(de)市場(chǎng)宣傳渠道後，也(yě)已成爲企業招聘和(hé)人(rén)才獲取的(de)重要渠道。
這(zhè)些都是社交平台下(xià)，新服務的(de)進化(huà)結果。移動招聘和(hé)移動社交招聘在中國并不陌生。Linkedin、脈脈、Boss直聘、大(dà)街(jiē)網等招聘服務平台通(tōng)過移動化(huà)招聘服務，力求快(kuài)速有效打通(tōng)應聘者與企業的(de)溝通(tōng)。同時(shí)，随著(zhe)智能算(suàn)法的(de)演進和(hé)大(dà)數據的(de)發展，招聘行業的(de)變革正在快(kuài)速進行，智能聊天機器人(rén)，簡曆分(fēn)析、測評分(fēn)析、視頻(pín)分(fēn)析在技術的(de)支持下(xià)有了(le)更成熟地進展。
中國招聘行業有了(le)一些新發展
中國與海外企業的(de)招聘環境不盡相同，《報告》中顯示，海外企業更多(duō)利用(yòng)自身官網和(hé)郵箱獲取候選人(rén)。而在中國，30%的(de)求職者使用(yòng)第三方招聘平台，人(rén)才推薦、校園招聘、獵頭等方式爲次要選擇。
中國招聘服務正在發生多(duō)樣性變化(huà)，尤其是移動社交招聘的(de)快(kuài)速發展，這(zhè)促使平台、企業、服務商都在因勢而變。目前可(kě)以看到的(de)幾個(gè)招聘趨勢有：
01
企業微信公衆号和(hé)微信平台驅動的(de)人(rén)才推薦成長(cháng)爲企業招聘的(de)重要渠道。49%的(de)企業已擁有自己的(de)企業招聘微信公衆号，候選人(rén)可(kě)以通(tōng)過微信端實現快(kuài)速申請職位和(hé)簡曆投遞的(de)過程。
02
短視頻(pín)應用(yòng)逐漸廣泛。一些非常注重消費者體驗的(de)企業，比如FMCG（快(kuài)消品行業）的(de)企業已經在啓用(yòng)短視頻(pín)用(yòng)于HR領域。目前短視頻(pín)的(de)應用(yòng)主要在三個(gè)方面，一是雇主品牌宣傳，比如企業的(de)雇主品牌宣傳片；第二是職位介紹，求職者可(kě)以通(tōng)過視頻(pín)來(lái)了(le)解企業。第三個(gè)應用(yòng)是視頻(pín)簡曆。通(tōng)過視頻(pín)簡曆，候選人(rén)可(kě)以更真實，更全面的(de)表達與展示自我，相對(duì)于隻是一張紙而言，呈現更加立體化(huà)的(de)自己。
03
社交媒體也(yě)成爲“人(rén)才推薦”的(de)重要陣地。招聘與求職網絡不再局限于垂直招聘網站或求職平台，而是擴大(dà)到更大(dà)範圍的(de)社交媒體，微信、微博、QQ等社交媒體成爲企業“人(rén)才推薦計劃”的(de)重要平台。
小編認爲，無論是何種招聘方式，本質上企業的(de)招聘訴求是在于反饋的(de)需求之上。随著(zhe)企業更加優化(huà)品牌雇主形象，優化(huà)招聘流程（社交遊戲招聘版本、招聘系統的(de)完善、人(rén)才管理(lǐ)系統等），以人(rén)（用(yòng)戶）爲導向服務的(de)初衷就是通(tōng)過數據反應得(de)到更有效的(de)反饋。更客觀地選用(yòng)育留才是日後科技與人(rén)力資源結合的(de)重要目标。
據易觀數據顯示，預計在2018年，中國互聯網招聘市場(chǎng)規模将達到72.8億元，環比增長(cháng)18.6%。預計到2020年，中國互聯網招聘市場(chǎng)規模将達到94.5億元。這(zhè)說明(míng)，行業還(hái)有新的(de)可(kě)期待點。
